IT-Koordinator / IT-Koordinatorin (m/w/d) als Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin Personalsystembetreuung

Die BGHM arbeitet bei der Nutzung von gemeinsamen ERP- und CRM-Anwendungen mit weiteren UV-Trägern zusammen und stellt sich damit zukunftsweisend auf. Daher suchen wir in der IT-Koordination des Personalbereichs qualifizierte Personen, die uns – mit besonderem Schwerpunkt auf der Kundenbetreuung – auf dem Weg unterstützen, unsere ERP-Anwendung SAP HCM in der gesetzlichen Unfallversicherung erfolgreich zu etablieren. Dabei fungieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen den verschiedenen Fachbereichen im Personalwesen und der Softwareentwicklung.

Ihre Aufgaben

• Fachliche Betreuung von Personalanwendungssystemen, insbesondere SAP HCM
• SAP HCM Anwender/innen sowie ggf. Kooperationspartner unterstützen und beraten 
• Anforderungen und Prozesse erheben und analysieren
• Fachliche Anforderungen verschiedener Personalwirtschaftsbereiche validieren und auf Vollständigkeit prüfen
• Prozessbeschreibungen und technische Dokumentationen erstellen sowie in die entwicklungstechnische Umsetzung mit unserem IT-Bereich überleiten
• Anwendungen testen und deren Einführung begleiten sowie Fehleranalyse und -behebung
• In Projekten zur Einführung und Weiterentwicklung von (Teil-)Modulen von SAP HCM mitarbeiten und diese leiten

Sie bringen mit

• Tätigkeitsnahen Hochschulabschluss (Bachelor, FH-Diplom), bspw. Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Personalwirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung
• Hohe Affinität mit Softwareprodukten, idealerweise erste Erfahrung in der Anwendungs-/Anwenderbetreuung, z.B. im Rahmen der Digitalisierung und/oder Automatisierung von Geschäftsprozessen
• Erste Erfahrungen im Rahmen der Personalsachbearbeitung oder Beihilfeabrechnung mit SAP HCM sind von Vorteil
• Interesse an der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und entsprechenden Einführungsprojekten
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie innovative Denkweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten
• Bereitschaft zu Dienstreisen, z.B. für Vor-Ort-Schulungen

Wir bieten

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei entsprechenden Bewerbungen geprüft
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b-11 BG-AT je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Aufgabenübertragung - zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts
• Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
• Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
• Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung am jeweiligen Dienstsitz
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Betriebskita am Standort Mainz
• Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Corporate Benefits
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente