Ihre Aufgaben

• Beratung von Mitgliedsunternehmen hinsichtlich Ergonomie und hierbei insbesondere der inklusiven und barrierefreien Gestaltung von Arbeitssystemen, sowie Hand-Arm- und Ganzkörper-Vibrationen
• Für interne und externe Zielgruppen die Entwicklung und Umsetzung von praxistauglichen Kommunikationsstrategien und Medien zur adressatengerechten Vermittlung von Aspekten des Aufgabengebiets
• Mitarbeit in der internationalen Ergonomie-Normung, Erarbeitung harmonisierter Anforderungen nach neuer Maschinenverordnung, perspektivisch auch die Übernahme von Gremienleitungen
• Wirksame Unterstützung der Beratungs- und Überwachungsaufgaben der BGHM hinsichtlich des zu verantwortenden Fachgebiets unter Beachtung der rechtlichen Rahmenbedingungen
• Vorträge, Seminare und Weiterbildungen planen und durchführen
• Veröffentlichungen erarbeiten sowie Fachveranstaltungen konzipieren und durchführen
• Entwicklungs-/ Forschungsprojekte initiieren und begleiten
• Zusammenarbeit mit staatlichen Stellen, Institutionen und Verbänden

Die dazu erforderlichen fachlichen und methodischen Kompetenzen vermitteln wir Ihnen im Rahmen einer umfassenden 1,5-jährigen Einarbeitung in die Tätigkeit, basierend auf Ihren individuellen Voraussetzungen und unserem Ausbildungscurriculum.

Sie bringen mit

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom Univ.) in Ingenieurwissenschaften, Arbeitswissenschaften, Naturwissenschaften oder vergleichbarer Studiengang
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Holz- oder Metallbranche in Themen wie Barrierefreiheit, Hand-Arm/Ganzkörpervibrationen, ergonomische Produkt-/Arbeits-/Fertigungsgestaltung, Muskel-Skelett-Belastung
• Team-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit 
• Kreativität bei der Lösung komplexer Fragestellungen und Interesse an multidisziplinären wissenschaftlichen Themen 
• Gut strukturiertes, selbstständiges und effizientes Arbeiten 
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (mindestens Sprachniveau GER C1) 
• Gute technische Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
• Die Bereitschaft zu häufigen, auch mehrtägigen, Dienstreisen (PKW-Fahrerlaubnis) 

Wir bieten

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen geprüft
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 BG-AT (EG 14 nach Einarbeitung und vollumfänglicher Aufgabenübernahme), 13. Monatsgehalt
• Bereitstellung eines Dienstwagens nach erfolgreicher Probezeit
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
• Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
• Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung am jeweiligen Dienstsitz
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Betriebskita
• Verkehrsgünstige Lage und ausreichend Parkmöglichkeiten
• Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente

Die Hauptabteilung Zentrale Präventionsaufgaben

Die Hauptabteilung Zentrale Präventionsaufgaben berät mit rund 170 Mitarbeiter/innen Unternehmen und Versicherte zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Wir erarbeiten in unserem Zuständigkeitsbereich die für alle Unfallversicherungsträger verbindliche und gesicherte Fachmeinung und unterstützen die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), ihre Mitglieder, staatliche Stellen sowie Hersteller in Fragen der Unfall- und Gesundheitsprävention. Wir prüfen und zertifizieren Arbeitsmittel und wirken intensiv in der internationalen Normung mit.