Neu im Betrieb

Jugendliche in Unternehmen lassen sich generell in drei Gruppen einteilen:

• Ferienjobber
• Betriebspraktikanten
• Auszubildende

Der Ferienjob und das Praktikum im Betrieb bieten den Jugendlichen die Möglichkeit, die Arbeitswelt unmittelbar kennenzulernen und sich mit ihr auseinanderzusetzen.

Der Einsatz im Betrieb trägt dazu bei, dass Jugendliche ihre Eignung für bestimmte Tätigkeiten zutreffender einschätzen und ihre Berufsvorstellungen vertiefen oder auch korrigieren können. Der Betriebseinsatz erleichtert den Zugang zu einem passenden Ausbildungsplatz.

Die Ausbildung im Unternehmen gibt Arbeitgebern die Chance, für qualifizierten Nachwuchs im Unternehmen und der Branche selbst zu sorgen.

Ist der Betrieb für den Einsatz von Jugendlichen geeignet?

Diese Frage beantwortet die Gefährdungsbeurteilung.

Bei Jugendlichen fehlt oft das Bewusstsein für Sicherheit. Hier ist die Fürsorge des Arbeitgebers gefragt.
 
Jugendliche dürfen nicht mit Arbeiten beschäftigt werden,

• die mit Unfallgefahren verbunden sind, von denen anzunehmen ist, dass Jugendliche diese nicht erkennen oder nicht abwenden können,
• bei denen ihre Gesundheit durch außergewöhnliche Hitze, Kälte oder starke Nässe gefährdet wird,
• bei denen sie schädlichen Einwirkungen von Lärm, Erschütterungen, Strahlen, Gefahrstoffen oder biologischen Arbeitsstoffen ausgesetzt sind,
• die ihre physische oder psychische Leistungsfähigkeit übersteigen
  und
• bei denen sittliche Gefahren auftreten.

Unzulässig sind Akkordarbeit und Arbeiten, bei denen durch ein gesteigertes Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt werden kann.

Ausnahmen bestehen in berufsgenossenschaftlichen Vorschriften, wenn Jugendliche über 16 Jahre beschäftigen werden, soweit

• dies zur Erreichung Ihres Ausbildungszieles erforderlich ist,
• ihr Schutz durch die Aufsicht eines Fachkundigen gewährleistet ist
  und
• der Arbeitsplatzgrenzwert bei gefährlichen Stoffen unterschritten wird.