Der erste Arbeitstag

Eine erfolgreiche und unfallfreie Zusammenarbeit hängt auch von einem guten Start ab.

Die folgenden Punkte helfen Unternehmern, dass der Neuling sich im Betrieb willkommen fühlt.

So lässt sich Stress auf beiden Seiten abbauen!

1. Vorbereitung des „Ersten Tages“

• Anschreiben zur Erfassung der Sozialdaten sowie der Körpermaße ( für Arbeitskleidung, persönliche Schutzausrüstungen [PSA] usw.)
• „Fahrplan“ für die Integration in den neuen Betrieb zusenden
• Einarbeitungs- und Ausbildungsplan erstellen
• Paten auswählen und benennen
• Beschaffung von Arbeitskleidung, PSA, Spind, Stempelkarte, Arbeitsplatz, Arbeitsmittel usw.
• arbeitsmedizinische Voruntersuchungen planen
• Kollegen und gegebenenfalls Betriebsrat über den Neuling informieren
• Zeit für den „Ersten Tag“ reservieren

2. Begrüßung im neuen Unternehmen

• ruhige, entspannte Atmosphäre schaffen
• geplanten Ablauf für die Integration (z. B. erste Woche) besprechen
• wichtige Ansprechpartner (Vorgesetzte, Personalabteilung,
  Betriebsrat, Pate usw.) und die (direkten) Kollegen vorstellen

3. Betriebsrundgang

• Sozialräume
• Arbeitsplatz und Gesamtbetrieb bzw. Arbeitsumfeld
• Kontakt zu Vorgesetzten, Sicherheitsbeauftragten und Ersthelfern herstellen
• Fluchtwege, Feuerlöscher
• Erste-Hilfe-Material/Unfallmeldung

4. Allgemeine Arbeitsschutz-Unterweisungen

5. Arbeitsspezifische Arbeitsschutz-Unterweisungen

6. Kontrolle/Rücksprache nach z. B. einer Woche der Betriebszugehörigkeit

• Angebot für Hilfe bzw. Rückfragen aussprechen
• Kontrolle der erfolgreichen Integration
• Rücksprache mit dem Paten